招生就业处管理制度

2017-10-26 10:14:02 来源：重庆励修教育科技发展有限公司 浏览：4315次

招生就业处管理制度

招生部是学校的重要部门之一，生源是学校的基础，为了搞好招生管理工作，维护好正常的招生制度，现作如下工作制度：

一、招生工作制度

1.认真学习招生工作文件，掌握招生政策，熟悉招生业务，严格按招生政策办事，自觉维护公平竞争、公平招生选录原则，不得违反招生规定。

2.成立招生工作领导小组，组长为第一负责人；招生部为主管招生工作，承担、组织、协调的责任；招生工作人员要严格执行招生有关程序和规定，正确履行工作职责。

3.服从领导，听从统一指挥，加强团结，明确分工，互相配合，履行工作职责，不得遇事推诿，贻误工作。

4.坚持原则，秉公办事，认真执行上级的有关招生规定，秉公办事，按程序、要求进行招生。不得弄虚作假、徇私舞弊，不得擅自改变招生录取计划。

5.严格遵守请示报告制度。对工作中的重大问题，未经请示领导，不得自作主张随意答复处理。

6.对在招生录取中不得向拟招新生及家长索取或收受礼品、现金和有价证券。

7.学校其他部门要积极配合招生就业工作处开展工作，针对招生工作中发现的问题，提出整改建议。

8.按规定移交、传递新生档案，保管好新生档案。

9.学校招生工作领导小组负责对以上规定执行情况进行监督检查。

二、就业顶岗实习规定

为了完善新形式下的毕业实习管理制度，保证实习质量，建立良好的毕业生就业秩序，维护用人单位利益，保持我校在各用人单位中的良好社会声誉，特作如下规定：

1.在安排学生具有就业倾向的实习时，必须签署学校、用人单位、学生本人三方就业实习协议。

2.凡经三方协议安排的实习，学生因特殊原因需中断实习，必须向学校负责实习的副校长申请，确需停止实习情况下，可代表学校和实习单位联系，经协商同意后由实习单位通知学生本人。

3.实习单位拟接收学校毕业生就业，并且实习期限满后，就业实习协议可规定在实习期满前一个具体日期，学生本人与用人单位进行一次选择，以便用人单位不准备接收的毕业生在离学校前再次选择。在一次选择之前或之后，双方都不应该单方面决定解除实习关系。

4.用人单位不遵守协议，学校将不再对原就业实习协议负责，同时以后不再安排学生实习，保留追究有关责任的权利。

5.学生本人无故中断实习，毕业实习成绩以不及格计，将不能按时毕业。